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您現在的位置:首頁 - 企業商業行為準則

為實現公司“在全球范圍內保持持續領先的行業競爭力”的愿景,幫助每位金禾員工遵循法律和道德標準,在借鑒相關案例和全球化環境進行深入討論的基礎上,公司形成了金禾商業行為規范。
金禾商業行為規范對公司具有十分重要的意義,每位金禾員工均應學習、掌握并遵守其中的各項要求。對于違反公司商業行為規范的行為,我們將采取零容忍的態度,視為嚴重違反公司規章制度,將要求嚴厲整改,直至解除勞動合同,觸犯法律者還會受到法律的制裁。
金禾員工如發現任何違反本準則的行為,請按照本準則提供的渠道進行投訴,公司將嚴肅認真地對待所有潛在違反公司商業行為規范的舉報,并承諾對所有指控進行保密和全面調查。

一、 基本要求

1、 對員工的要求
作為金禾人,我們每一個人都有責任確保我們的行為符合《準則》。所以需要您對《準則》充分學習、了解。在今后的工作中,無論身在何處,請根據《準則》,運用良好的判斷力,避免不當行為嫌疑。如果您對某項行動有疑問,請問自己以下問題:
•這是否符合《準則》?
•這樣做道德嗎?
•這樣做合法嗎?
•這是否會對我自己和公司有正面反映?
•我是否愿意在媒體上看到與此有關的報道?
如果您對以上任何一個問題的回答是否定的,則不要采取此項行動。
如果你對違法或不道德的行為有任何問題或疑慮,應與上級主管、道德行為管理部門核實。牢記:不遵守本準則和法律將導致與違反行為相應的紀律處分,直至解除勞動關系,甚或受到法律的制裁。

2、 對經理的特別要求
金禾的經理應在其言行上依據《準則》進行領導,并做出表率。作為經理,應該做到:
•確保監督管轄范圍內的所有人員都明確各自依照《準則》和公司其他政策所承擔的責任;
•有責任促進開放的和誠實的雙向交流,明確職業道德與遵紀守法的重要性;
•經理必須是尊敬與體貼每一位同事并起到積極分子和表率作用;
•營造一個可以讓員工毫無顧慮地報告疑慮的環境(不必擔心遭到打擊報復);
•在評價員工時,聯系《準則》和公司其他政策考慮員工的行為;
•無論何時都不得鼓勵或指導員工以違背道德、違反《準則》或法律為代價達到業務目標;
•你還應注意已發生的不道德或違法行為的跡象。一旦發現您監督管轄范圍內的人員有違反《準則》或法律的行為,立即采取措施予以阻止;
•如果有員工向您提出與《準則》有關的問題或疑慮,應認真傾聽并給予解答和處理。
•如果某位員工提出的疑慮可能需要依照《準則》予以調查,必須在3個工作日內匯報你的上級或道德管理辦公室,然后依照相關規定解決。

 

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